Прожиточный минимум и риск кражи заработной платы (труд в рыбной промышленности)

Прожиточный минимум, отличающийся от установленной законом минимальной заработной платы, рассчитывается для покрытия основных расходов работника на проживание, жилье, питание, здравоохранение в конкретном местном контексте его занятости и все чаще служит эталоном, который схемы сертификации и ответственные покупатели используют для оценки того, соответствует ли соблюдение только законной минимальной заработной платы реальным экономическим потребностям работников, поскольку в некоторых регионах и секторах было задокументировано, что законный минимум значительно ниже того, что, согласно расчету прожиточного минимума для того же места, требуется для базового существования. Кража заработной платы, систематическая недоплата работникам по сравнению с тем, что им причитается по закону или договору, происходит по нескольким повторяющимся, поддающимся аудиту схемам, особенно в сфере труда в рыбной промышленности: неучтенные или неоплачиваемые сверхурочные, особенно распространенные в перерабатывающих предприятиях с переменными, зависящими от спроса графиками производства; неправомерные или нераскрытые вычеты за жилье, оборудование или плату за трудоустройство, которые снижают чистую заработную плату ниже согласованной; и системы сдельной оплаты труда, рассчитанные таким образом, что на практике они приносят меньше применимой минимальной заработной платы после учета фактически отработанных часов. Методология аудита заработной платы для выявления кражи заработной платы обычно перепроверяет табели учета рабочего времени (в идеале из независимой системы учета времени, а не по самоотчету) с фактическими платежными ведомостями и интервью с работниками, поскольку собственная документация по заработной плате предприятия, если она фальсифицирована или неполна, сама по себе не выявит недоплату, которую могут обнаружить показания работников и независимый учет времени. Поскольку условия оплаты труда напрямую влияют на экономическую уязвимость рабочей силы к принудительному найму и динамике долговой кабалы, связанной с принудительным трудом, практика оплаты труда и платы за трудоустройство обычно оценивается вместе в аудитах социального соответствия, а не как полностью отдельные категории рисков.