Indicatori di Rischio di Lavoro Forzato (Catena di Approvvigionamento del Pesce)

Gli indicatori di rischio di lavoro forzato sono i segnali di allarme specifici e osservabili che le organizzazioni internazionali del lavoro e gli auditor sociali dell'industria ittica utilizzano per individuare condizioni di lavoro coercitive o di sfruttamento, la documentata ritenzione di documenti d'identità che impedisce a un lavoratore di lasciare liberamente l'impiego, la servitù per debiti tramite commissioni di reclutamento detratte dai salari che intrappolano i lavoratori in un servizio prolungato e involontario, straordinari eccessivi e non retribuiti, comunicazione o movimento limitati, e abusi fisici o psicologici; ciascuno di questi è un indicatore riconosciuto che l'Organizzazione Internazionale del Lavoro e i principali schemi di certificazione utilizzano come criteri di audit, piuttosto che affidarsi a un'unica definizione generica di lavoro forzato che sarebbe troppo vaga per essere valutata in modo coerente. La pesca di cattura, in particolare sui pescherecci d'altura dove i lavoratori possono rimanere in mare per mesi con una supervisione indipendente o un accesso alla comunicazione limitati, è stata ripetutamente documentata come un segmento a più alto rischio della catena di approvvigionamento ittica rispetto alla maggior parte delle operazioni di allevamento e trasformazione a terra, motivo per cui le condizioni di lavoro a bordo delle navi hanno attirato un'attenzione normativa e mediatica sproporzionata rispetto al più ampio settore dell'acquacoltura negli ultimi anni. Le restrizioni all'importazione in alcuni mercati importanti ora autorizzano esplicitamente le autorità doganali a trattenere le spedizioni in presenza di prove credibili di lavoro forzato nella catena di approvvigionamento, creando una diretta conseguenza commerciale per gli acquirenti che si riforniscono da fornitori con rischio di lavoro forzato documentato o sospetto, separatamente e in aggiunta a qualsiasi conseguenza reputazionale o di certificazione. La valutazione del rischio guarda sempre più oltre i dipendenti diretti di un'azienda, includendo le agenzie di reclutamento di manodopera e gli accordi di equipaggio subappaltati, poiché i casi documentati di lavoro forzato nel settore ittico hanno spesso avuto origine nello strato di reclutamento e gestione del personale piuttosto che nella pratica di assunzione diretta dell'operatore navale o del trasformatore.