Éthique du recrutement de la main-d'œuvre migrante (Industrie des produits de la mer)

L'éthique du recrutement de la main-d'œuvre migrante est centrée sur le principe, incarné dans le « Principe de l'employeur payeur » (Employer Pays Principle) largement référencé et promu par les organisations internationales du travail, selon lequel les frais et coûts de recrutement associés à l'obtention d'un emploi devraient être supportés par l'employeur plutôt que par le travailleur. Ce principe aborde directement le schéma documenté selon lequel les travailleurs migrants dans la transformation des produits de la mer et l'aquaculture, souvent recrutés à travers les frontières par des agences tierces, arrivent déjà endettés par les frais facturés pour le placement, le voyage et la documentation. Cette dette peut les piéger dans un travail effectivement contraint jusqu'à son remboursement, quelles que soient les conditions de travail rencontrées. Le recrutement éthique exige également des contrats transparents avant le départ, dans la langue du travailleur, spécifiant les salaires réels, les conditions de travail et la durée de l'emploi, car la substitution de contrat – où les termes présentés avant le départ diffèrent matériellement de ce qui est réellement proposé au travailleur à son arrivée – est un mécanisme documenté par lequel les travailleurs migrants se retrouvent dans des conditions qu'ils n'auraient pas sciemment acceptées. Les acheteurs responsables et les systèmes de certification exigent de plus en plus une cartographie de la chaîne d'approvisionnement jusqu'au niveau de l'agence de recrutement, et pas seulement de l'employeur direct, précisément parce que les cas documentés de travail forcé et d'exploitation dans l'industrie des produits de la mer ont fréquemment leur origine dans la couche de recrutement, opérant avec une surveillance directe limitée de la part de l'entreprise employeuse ou de l'acheteur qui s'approvisionne auprès d'elle. La remédiation lorsque des pratiques de recrutement problématiques sont constatées, généralement le remboursement des frais indûment facturés aux travailleurs et la correction des termes du contrat pour l'avenir, est traitée par les principaux programmes de certification et de conformité des acheteurs comme une étape corrective obligatoire plutôt qu'une bonne volonté facultative, reflétant la gravité attribuée aux violations du travail liées au recrutement par rapport à des constatations de conformité moindres.