移住労働者採用倫理（水産産業）

移住労働者の採用倫理は、国際労働機関が推進する広く参照される「雇用主負担原則（Employer Pays Principle）」に具体化されている原則、すなわち、雇用確保に関連する採用手数料や費用は労働者ではなく雇用主が負担すべきであるという原則を中心に据えています。これは、水産加工業や養殖業の移住労働者が、しばしば第三者機関を通じて国境を越えて採用され、就職斡旋、渡航、書類作成のために請求された費用によってすでに借金を抱えた状態で到着するという、文書化されたパターンに直接対処するものです。この借金は、労働者が遭遇する労働条件に関わらず、返済されるまで実質的に強制労働に閉じ込める可能性があります。倫理的な採用はまた、実際の賃金、労働条件、雇用期間を労働者自身の言語で明記した透明性のある出発前契約を必要とします。これは、出発前に提示された条件と到着時に実際に与えられる条件が実質的に異なる契約代替が、移住労働者が意図的に受け入れなかったであろう状況に陥る文書化されたメカニズムであるためです。責任ある買い手や認証制度は、直接の雇用主だけでなく、採用機関レベルまでサプライチェーンのマッピングをますます要求しています。これは、水産物における文書化された強制労働や搾取の事例が、雇用企業やそこから調達する買い手からの直接的な監督が限られた採用層で頻繁に発生しているためです。問題のある採用慣行が発見された場合の是正措置（通常、不適切に請求された手数料を労働者に払い戻し、将来の契約条件を修正すること）は、主要な認証および買い手のコンプライアンスプログラムによって、任意の善意ではなく必須の是正措置として扱われます。これは、採用関連の労働違反が、より軽微なコンプライアンス違反と比較して、その深刻度が高いと見なされていることを反映しています。