Ética en la Contratación de Mano de Obra Migrante (Industria Pesquera)

La ética en la contratación de mano de obra migrante se centra en el principio, encarnado en el ampliamente referenciado Principio de que el Empleador Paga promovido por organizaciones laborales internacionales, de que las tarifas y costos de contratación asociados con la obtención de empleo deben ser asumidos por el empleador en lugar del trabajador. Esto aborda directamente el patrón documentado en el que los trabajadores migrantes en el procesamiento de productos del mar y la acuicultura, a menudo reclutados a través de fronteras por agencias de terceros, llegan ya endeudados por las tarifas cobradas por la colocación laboral, el viaje y la documentación, una deuda que puede atraparlos en un trabajo efectivamente coercitivo hasta que sea saldada, independientemente de las condiciones laborales que encuentren. La contratación ética también requiere contratos transparentes previos a la partida en el idioma del trabajador que especifiquen salarios reales, condiciones de trabajo y duración del empleo, ya que la sustitución de contratos, donde los términos presentados antes de la partida difieren materialmente de lo que realmente se le entrega al trabajador a su llegada, es un mecanismo documentado a través del cual los trabajadores migrantes terminan en condiciones que no habrían aceptado a sabiendas. Los compradores responsables y los esquemas de certificación exigen cada vez más el mapeo de la cadena de suministro hasta el nivel de la agencia de contratación, no solo el empleador directo, específicamente porque los casos documentados de trabajo forzoso y explotación en la industria pesquera han tenido su origen frecuentemente en la capa de contratación que opera con una supervisión directa limitada tanto por parte de la empresa empleadora como del comprador que se abastece de ella. La remediación cuando se encuentran prácticas de contratación problemáticas, típicamente reembolsando a los trabajadores las tarifas cobradas indebidamente y corrigiendo los términos del contrato en el futuro, es tratada por los principales programas de certificación y cumplimiento de compradores como un paso correctivo requerido en lugar de una buena voluntad opcional, lo que refleja la gravedad asignada a las violaciones laborales relacionadas con la contratación en relación con hallazgos de cumplimiento menores.